新快报讯 记者黎华联报道 昨日,招聘专家瀚纳仕发布的《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示,如去年一样,中国大陆市场的加薪幅度领先于中国香港地区、新加坡、马来西亚、日本,有近 半数中国雇主(44%)计划提供6%至10%的涨薪,29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间。

　　调查显示,在中国有一半雇主在最近一次薪酬调整中提供6%-10%的加薪,13%的雇主加薪幅度甚至高于这一数字,仍有约16%的中国雇主计划2016年涨薪超过10%,有4%的雇主并不计划在未来一年涨薪。

　　计划毕竟是计划,去年调查中有一半雇主预计2015年将提供6%~10%的加薪,而20%的雇主预计在2015年将提供超过10%的加薪。最终表明,2015年真正给出10%以上加薪的雇主比预期要少。

　　数据显示,四分之一的受访求职者期望在未来六个月内换工作,而有21%的受访求职者期望在未来一年内换工作,有46%的求职者将在未来一年寻求6个百分点以上的加薪。

　　“这两者之间势必产生一些拉锯战。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示,“2016年,面对经济环境挑战,雇主会谨慎对待加薪问题。建议求职者在更换工作岗位或要求当前雇主加薪时,需做足调查工作,以确保自己的期望切合实际。